tag:blogger.com,1999:blog-12535868685691196182024-03-07T19:48:46.060-08:00Konsep dan prinsip kepemimpinan dalam pendidikanyatikhttp://www.blogger.com/profile/10565760349601851017noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-1253586868569119618.post-27448704306837512722011-07-06T08:15:00.000-07:002011-07-06T08:15:01.946-07:00Konsep. prinsip dan syarat-syarat kepemimpinan dalam pendidikan<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">BAB<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>I</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">KONSEP,PRINSIP,DAN SYARAT-SYARAT KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan adalah keseluruhan proses mempengaruhi, mendorong, mengajak, menggerakkan dan menuntun orang lain dalam proses kerja agar berpikir, dan bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Misalnya kepala sekolah mempengaruhi para guru, agar mereka mau melaksanakan tugasnya masing-masing<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan.adapun unsur-unsur kepemimpinan, yaitu : orang yang memimpin, orang-orang yang dipimpin, kegiatan atau tindakan penggerakan untuk mencapai tujuan serta tujuan yang akan dicapai.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori-teori kepemimpinan,terdiri dari :</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l19 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori sifat ( Traits Theory )</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan memerlukan serangkaian sifat-sifat atau perangia tertentu yang menjamin keberhasilan pada setiap situasi. Oleh karena itu pemimpin dianggap memilik sifat-sifat yang dibawa sejak lahir dan ia menjadi pemimpin karena memilikibakat-bakat kepemimpinan.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l19 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori lingkungan ( Environmental theory )</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pemimpin akan timbul dalam situasi tertentu, dimana sekelompok orang sangat memerlukan seseorang yang memilki kelebihan dan ketrampilan tertentu untuk dapat mengatasi masalah-masalah yang ada pada situasi tertentu.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l19 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori pribadi dan situasi ( Personal-situational theory )</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan seseorang ditentukan oleh kepribadiannya dengan menyesuaikan kepada situasi yang dihadapi.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l19 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">d)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori interaksi dan harapan ( Interaction-Expectation theory )</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori ini mendasarkan diri pada variabel-variabel : aksi, reaksi, interaksi dan perasaan. Seorang pemimpin menggerakkan pengikut dengan harapan bahwa ia akan berhasil, ia akan mencapai tujuan organisasi, ia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>akan mendapatkan keuntungan, penghargaan dan sebagainya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l19 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">e)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori humanistik ( Humanistic theory )</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori berdasarkan bahwa “ manusia karena sifatnya adalah organisme yang dimotivasi, sedangkan organisasi karena sifatnya tersusun dan terkendali “.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Teori ini memberi kelonggaran kepada individu untuk mewujudkan motivasinya sendiri yang potensial untuk memenuhi kebutuhannya dan memberikan sumbangan bagi pencapaian tujuan organisasi.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72.75pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l19 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">f)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Teori tukar-menukar ( Exchange theory )</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Antara pemimpin dan yang dipimpin harus saling menerima dan memberi(tukar-menukar pendapat ), sehingga akan selalu terjadi gerak, yaitu gerak dari pengikutnya yang digerakkan oleh pemimpin.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pemimpin resmi “ status leader “ merupakan sebutan bagi mereka yang menduduki posisi pimpinan dalam dalam struktur organisasi pendidikan. Misal : kepala sekolah, pengawas atau penilik sekolah, kepala dinas pendidikan dsb, umumnya diangkat dan ditunjuk oleh atasannya. Sedangkan pemimpin tidak resmi “ real leader” adalah sebutan bagi mereka yang mampu mempengaruhi dan mendorong kearah perbaikan pendidikan dan pengajaran, walaupun mereka tidak menduduki posisi pimpinan dalam struktur organisasi pendidikan.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Nawawi ( 1988 ) menyimpulkan bahwa fungsi kepemimpinan pendidikan, yaitu :</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l18 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mengembangkan dan menyalurkan kebebasan berpikir dan mengeluarkan pendapat, baik secara perorangan maupun kelompok sebagai usaha mengumpulkan data/bahan dari anggota kelompok dalam menetapkan keputusan yang mampu memenuhi aspirasi dalam kelompoknya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l18 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mengembangkan suasana kerjasama yang efektif dengan memberikan penghargaan dan pengakuan terhadap kemampuan orang-orang yang dipimpn sehingga timbul kepercayaan pada dirinya sendiri dan kesediaan menghargai oranglain sesuai dengan kemampuan masing-masing.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l18 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mengusahakan dan mendorong terjadinya pertemuan pendapat dengan sikap harga-mengargai, sehingga timbul perasaan ikut terlibat dalam kegiatan kelompok/organisasi dan tumbuh perasaan bertanggung jawab atas tewujudnya pekerjaanmasing-masing sebagai bagian dari usaha pencapaian tujuan.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l18 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">d.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Membantu menyelesaikan masalah-masalah, baik yang dihadapi secara perorangan maupun kelompok dengan memberikan petunjukpetunjuk untuk mengatasinya, sehingga berkembang kepedulian dan kesediaan untuk memecahkan dengan kemampuan sendiri.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l21 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">A.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">PRINSIP-PRINSIP KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l34 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip pelayanan, bahwa kepemimpinan sekolah harus menerapkan unsur-unsur pelayanan dalam kegiatan operasional sekolahnya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l34 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Prinsip persuasi, pemimpin dalam menjalankan tugasnya harus memperhatikan situasi dan kondisi setempat demi keberhasilan keberhasilan kepemimpinannya yang sedang dan yang akan dilaksanakan.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l34 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip bimbingan, pemimpin pendidikan hendaknya membimbing peserta didik kearah tujuan yang ingin dicapai sesuai dengan perkembangan peserta didik yang ada dilembaganya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l34 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip efisiensi, mengarah pada cara hidup yang ekonomis dengan pengeluaran sedikit untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l34 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">5)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip berkesinambungan, agar pemimpin pendidikan ini diterapkan tidak hanya pada satu waktu saja, tetapi perlu secara terus menerus.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l21 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">B.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">SYARAT-SYARAT KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l17 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Syarat-syarat formal, </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Seseorang yang menjabat kepala sekolah dilingkungan Departemen Pendidikan Nasional diruskan dalam Kepmen Diknas RI No : 162/U/2003 tentang pedoman penugasan guru sebagai Kepala Sekolah.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l17 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Syarat-syarat fundamental, </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Nilai-nilai moral Pancasila menjadi syarat fundamental yang harus dijadikan acuan, dihayati dan diamalkan oleh para calon pemimpin pendidikan di Indonesia.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l17 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Syarat-syarat praktis</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 75pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memiliki kelebihan dalam pengetahuan dan kemampuan</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 75pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memiliki kelebihan dalam kepribadian</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l17 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">d.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Syarat –syarat lainnya</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memiliki kecerdasan atau intelegensi yang cukup baik</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Percaya diri sendiri dan bersifat membership</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Cakap bergaul dan ramah tamah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kreatif, inisiatif dan memiliki hasrat untuk maju dan berkembang </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">5)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Organisatoris yang berpengaruh dan berwibawa</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">6)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memiliki keahlian atau ketrampilan dalam bidangnya</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">7)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Suka menolong, memberi petunjuk dan menghukum secara bijaksana</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">8)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memiliki keseimbangan emosional dan bersifat sabar</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">9)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memiliki semangat pengabdian dan kesetiaan yang tinggi</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">10)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Berani mengambil keputusan dan tanggung jawab</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">11)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Jjur, rendah hati, sederhana dan dapat dipercaya</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">12)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Bijaksana dan selalu berlaku adil</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">13)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Disiplin </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">14)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Berpengetaguan dan berpandangan luas</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">15)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Sehat jasmani dan rohani</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">BAB II</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l25 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">A.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan yang otokratis</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Seorang pemimpin yang otokratis ingin memperlihatkan kekuasaan dan tanggung jawabnya, sehingga maju mundurnya sekolah tergantung pada kepemimpinannya. Oleh sebab itu pengawasan terhadap bawahannya sangat ketat, karena ia khawatir kalau pekerjaan bawahannya tidak sesuai dengan apa yang diharapkan.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l25 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">B.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang pseudo-demokratis</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pemimpin memperlihatkan kesan demokratis dalam kepemimpinanya namun sebenarnya besifat otokratis. Pemimpin<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>memberi hak dan kuasa kepada para guru untuk menetapkan dan memutuskan sesuatu, tetapi sesungguhnya ia bekerja dengan perhitungan, ia mengatur siasat agar supaya kemauannya juga yang terwujud. </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l25 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">C.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang “ Laissez-faire “</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan ini menghendaki supaya pada bawahannya diberikan banyak kebebasan. Pemimpin membiarkan para guru bekerja sesuka hati, berinisiatif dan tidak diawasi dalam melaksanakan tugasnya. Pemimpin ini bekerja tanpa rencana sehingga pekerjaan secara keseluruhan disekolah tersebut menjadi tidak teratur dan kacau balau.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l25 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">D.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepemimpinan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang demokratis</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pemimpin demokratis menganggap dirinya sebagai bagian dari kelompoknya, yang bersama-sama dengan kelompoknya berusaha dan bertanggung jawab tentang tercapainya tujuan bersama. Para guru bekerja dengan secara suka cita untuk memajukan program-program kerja disekolah. Semua program sekolah dilaksanakan sesuai rencana, yang disusun dan disepakati bersama, akhirnya tercapailah suasana kekeluargaan yang harmonis dan menyenangkan.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div align="center" class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: center;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">BAB III</span></span></div><div align="center" class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: center;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">PERKEMBANGAN TEORI KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l35 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">A.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">ASAL USUL ORGANISASI</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l14 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Bangsa mesir memperlihatkan ketrampilan berorganisasi dalam membangun pyramida dalam tahun 500 sebelum masehi</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l14 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Amerika serikat pada permulaan abad ke i9 mekanisme industri telah mendorong pada masalah organisasi klasik dan gambaran peranan diantara para pekerja.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l14 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pada permulaan abad ke 20 ide-ide mengenai kepemimpinan dan administrasi telah dimasukkan dalam katalog dan teori-teori operasional </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Perhatian pimpinan para struktur sebagai dasar organisasi berkembang dari kompleksitas urusan manajemen yang ditemukan dalam masa mekanisme industri. Sejajar dengan gerakan manajemen ilmiah disekitar abad ke 19 dan 20 ada usaha yang dilakukan oleh manajer industri untuk mengungkapkan prinsip-prinsip<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>umum organisasi yaitu : untuk mengembangkan teori yang didasarkan kepada struktur organisasi. Fayol berpendapat bahwa manajemen adalah jendral untuk semua usaha manusia dan dikembangkan seperangkat prinsip-prinsip yang dapat diterapkan kepada semua kegiatan manajemen.ke 14 prinsip-prinsipnya termasuk konsep pembagian kerja, kesatuan komando bawahan, pemberian gaji dan spirit kelompok.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Susunan administrasi yang didominasi perhatian pada struktur, dibagi menjadi 3 :</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Organisasi yang kurang komplek disebut organisasi lini karena ada garis komando langsung diantara pejabat-pejabat administratif</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Organisasi formal kedua yang mempunyai garis hubungan sama dengan anggota-anggota staf tidak terikat dalam rantai kekuasaan</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Organisasi formal yang lebih kompleks, mempunyai garis komando maupun personalia staf, ditambah tenaga spesialis teknis yang melayani beberapa lapis hierarkis dalam organisasi.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Proses organisasi timbul dari kebutuhan karena organisasi biokratik terbukti tidak mampu memantau dan menghimpun perubahan-perubahan besar dalam lingkungan. Proses sebagai dasar organisasi meliputi siklus yang berhubungan dengan perubahan, langkah-langkah yang termasuk kedalamannya : penganalisisan, perencanaan penerapan dan penilaian. Untuk menyukseskaan metodologi pengembangan organisasi dalam memperbaiki proses lembaga adalah janji yang berkenaan dengan perubahan terhadap perpanjangan waktu dan pemakaian beberapa sumber organisasi untuk mempertahankan, membangun kembali dan dan memperbesar strukturnya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Studi relasi diantara orang dalam organisasi, didekati dari sejumlah variabel, yaitu : komunikasi, kebutuhan individual,semangat juang, motivasi dan kelompok kerja kecil studi relasi organisasi telah diperkaya oleh studi kepemimpinan dan telah memberi kita petunjuk terhadap fungsi organisasi. Studi mengenai organisasi dari perspektif relasi menawarkan praktek supervisor dengan bebagai pemahaman tentang peranan mereka dalam mempengaruhi perilaku manusia</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Studi mengenai pengaruh terdiri dari 4 sub daerah yaitu : studi-studi menganai perubahan, kepemimpinan, pengambilan keputusan dan peranan politik. Sub daerah ini pecah lagi dalam studi-studi<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang lebih khusus seperti pengaruh terhadap keuangan, media,tekhnologi dan variabel-variabel lain yang dapat merubah jalannya organisasi. Penyelidikan dalam fungsi organisasi berlangsung komprehensif dan kontiyu dalam abad ini, Empat fokus utama yaitu : struktur, proses, relasi dan pengaruh sebagai dasar organisasi.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div align="center" class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 32.2pt; mso-add-space: auto; text-align: center;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">B A B IV</span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">KEPEMIMPINAN DALAM ADMINISTRASI PENDIDIKAN</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Administrasi pendidikan Adalah mempertumbuhkan aktifitas yang bersifat pendidikan ( khusus ) yang merencanakan, mengorganisir, dan memimpin sumber-sumber manusia dan barang untuk membantu dan mampu melaksanakan situasi belajar dan mengajar yang sesuai denagn tujuan sekolah tersebut, disamping itu sesuai pula baik dengan kebutuhan-kebutuhan dan maksud keinginan murid-murid, dewan guru, maupun masyarakat dalam lingkungan daerah tersebut.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l23 level1 lfo12; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">A.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip-prinsip Administrasi Pendidikan</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l26 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memperioritaskan tujuan diatas pertimbangan-pertimbangan pribadi dan mekanisme organisasi</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l26 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pengkoordinasian tentang wewenang dan tanggung jawab</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l26 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Penyesuaian tanggung jawab yang diberikan terhadap karakter personil</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l26 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pengenalan terhadap faktor-faktor psikologis manusia</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l26 level1 lfo13; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">5.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Relativitas dari nilai-nilai</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Tugas utama kepala sekolah dan guru-guru adalah mensukseskan pendidikan dan pengajaran, akan tetapi kepala sekolah sebagai pimpinan sekolah hendaknya memimpin guru itu sendiri, para pegawai dan orang tua murid. Oleh sebab itu harus memiliki kemampuan untuk mengorganisir dan membantu para guru dalam merumuskan program, agar pengajaran disekolahnya maju. Ada 2 faktor pendukung untuk mensukseskan kepemimpinan kepala sekolah dalam rangka mencapai tyjuan pendidikan pengajaran, yaitu :</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo14; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Faktor ekstern, misal : sarana dan prasrana yang mendukung tujuan pendidikan dan pengajaran.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo14; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Faktor intern, misal : skill in leadership,skill in human relationship, skill in group process, skill in personel administration dan skill in evaluation</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pada dasarnya masalah-masalah itu timbul pada seorang guru, karena beberapa kebutuhan yang ada pada dirinya tidak terpenuhi dan tidak terpuaskan, sehingga terganggu stabilitas jiwa guru tersebut. Contoh guru yang memerlukan bantuan pemecahan masalah, adalah : guru yang malas, guru yang tidak berwarna, guru yang tua, guru yang tidak demokratis.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Cara pemecahan secara umum , melalui :</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l15 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Sikap ilmiah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Carilah data-data pribadi guru, misal : dari lingkungan mana timbulnya masalah itu terjadi, sejak kapan keadaan itu menimpa guru tersebut dll.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Bagaimana seharusnya kepala sekolah itu melakukan pemecahan</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Carilah beberapa alternatif pemecahan untu membantu guru tersebut</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo16; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Tentukanlah alternatif yang paling baik sebagai obat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l15 level1 lfo15; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Sikap batin yang tawakkal</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Cara pemecahan secara khusus, meliputi :</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Ciri-ciri guru yang malas, antara lain :</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo17; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Ingin menerima kenaikan gaji secara otomatis</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo17; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Tidak menaruh perhatian pada bahan-bahan pelajaran</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo17; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Cepat-cepat meninggalkan gedung sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo17; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Suka berdiam diri diruangan sambil merokok</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo17; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">5.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Buku persiapannya bertahun-tahun sama saja</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Sumber sebab antara lain : </div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l16 level1 lfo18; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Tidak dapat pengakuan tentang sumbangan pikiran tenaganya yang lalu</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l16 level1 lfo18; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Gagal untuk memperoleh kenaikan tingkat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l16 level1 lfo18; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Terlalu banyak perhatian, yang ia curahkan diluar tugas sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l16 level1 lfo18; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">d.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kehilangan kepercayaan kepada pimpinan</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Usaha-usaha yang dilakukan oleh kepala sekolah untuk pemecahan, misal :</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo19; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Perlakukan ia dengan penuh kasih sayang</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo19; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Binalah ia untuk memperoleh kembali kegairahan bekerja</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 72pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo19; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Membangun kembali kepercayaannya terhadap kepemimpinan kepala sekolah terhadap dirinya sendiri dan terhadap tugas pekerjaannya.</span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">BAB V</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">MEMBINA HUBUNGAN BAIK DENGAN MASYARAKAT</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 32.2pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip dasar yang harus diterapkan sekolah untuk membina hubungan dengan masyarakat sekitar.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Hubungan dengan masyarakat akan timbul jika masyarakat juga merasakan manfaat dari keikutsertaannya dalam program sekolah. Prinsip menumbuhkan hubungan dengan masyarakat adalah dapat saling<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>memberikan kepuasan dan adanya komunikasi yang efektif</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo20; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">A.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Cara melakukan komunikasi yang efektif dengan masyarakat disekitar sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l30 level1 lfo21; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mengidentifikasi orang-orang kunci, yaitu orang-orang yang dapat mempengaruhi anggota masyarakat lainnya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l30 level1 lfo21; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Melibatkan orang-orang kunci tersebut dalam kegiatan-kegiatan sekolah, khususnya yang sesuai dengan minatnya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l30 level1 lfo21; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memilih saat yang tepat,misal : awal pelibatan masyarakat yang obi olahraga dikaitkan dengan PON</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo20; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">B.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Cara menumbuhkan minat masyarakat<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>untuk terlibat pada program sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo22; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Melaksanakan program-program kemasyarakatan, sehingga tumbuh simpati masyarakat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo22; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mengadakan open house yang memberi kesempatan masyarakat luas untuk mengetahui program dan kegiatan sekolah yang direncanakan</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo22; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mengundang tokoh untuk menjadi pembicara atau pembina suatu program sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo22; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Membuat program kerja sama sekolah dengan masyarakat, misal : perayaan hari-hari besar nasional dan keagamaan</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo20; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">C.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Cara mengendalikan tokoh tokoh atau masyarakat yang memiliki keinginan tertentu agar program sekolah sama</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo23; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Sekolah perlu menghargai setiap gagasan, tetapi tidak harus menuruti jika tidak sesuai sesuai dengan program<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>induk sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo23; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Jika ada tokoh yang kritis dan bersikeras, perlu dipikirkan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>seberapa penting peran<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang bersangkutan dalam pengembangan sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l11 level1 lfo23; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Jika terjadi konflik antara tokoh atau anggota masyarakarat yang sama-sama aktif dalam program sekolah, pimpinan sekolah harus netral</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo20; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">D.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Evaluasi</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 32.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pengembangan hubungan dengan masyarakat harus diprogramkan dan dievaluasi secara berkala, melibatkan orang tua siswa dan tokoh kunci disekitar sekolah.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l12 level1 lfo20; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">E.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Program kerja sama dengan masyarakat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo24; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Penggalangan kerja sama antara sekolah dan masyarakat hanya mungkin dilakukan apabila sekolah dan kegiatannya tersebut dimengerti dan dipahami oleh masyarakat. Rencana yang lengkap dengan strategi penyampaian yang tertata rapi akan mendorong kerja sama sekolah dengan masyarakat seperti yang diharapkan.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo24; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Yang termasuk masyarakat sekolah : kepala sekolah, guru,OSIS, BP3, tokoh masyarakat, MKS, MGMP, MGP dan K3M.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Dengan komunikasi yang baik, sekolah mapu menstranfer gagasan atau ide kepada masyarakat sehingga masyarakat mengerti, percaya, kemudian mau bkerja sama bahkan membantu.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo24; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Setiap anggota masyarakat berhak untuk memperoleh informasi tentang pendidikan,karena masyarakat merupakan konsumen yang akan menggunakan produk pendidikan sekolah. Informasi utama yang perlu disampaikan, antara lain:</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo25; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Visi dan misi sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo25; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Program kerja sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo24; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">d.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Peranan kepala sekolah dalam menyampaikan informasi kepada masyarakat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepala sekolah sebagai pejabat hubungan masyarakat, yang harus memehami tehnik-tehnik yang baik sehingga berhasil menyampaikan misinya. Kepala sekolah dan staf harus mampu mengorganisir berbagai bentuk kegiatan dan acara untuk mengundang orang tua/masyarakat, misal : pertemuan wali murid dan guru, pembagian rapor, pergantian pengurus BP3, upacara keagamaan dll.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Berbagai cara penyampaian informasi kepada masyarakat, yaitu :</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l20 level1 lfo26; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Melalui selebaran</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l20 level1 lfo26; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Melalui buletin</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l20 level1 lfo26; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">c.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Melalui rapat, seminar, loka karya,sarasehan, penyuluhan dll</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l20 level1 lfo26; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">d.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kegiatan publikasi melalui radio, televisi, internet dan surat kabar</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l20 level1 lfo26; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">e.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Dll</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Peran serta masyarakat dalam berbagai kegiatan sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 39.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l24 level1 lfo27; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Peran serta masyarakat terhadap kegiatan sekolah banyak sekali ditentukan oleh kenyakinan kepala sekolah terhadap perlunya peranan mayarakat.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 39.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l24 level1 lfo27; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Beberapa alasan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>kepala sekolah sekolah enggan melibatkan masyarakat, antara lain:</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l27 level1 lfo28; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepala sekolah cenderung ingin menjaga otoritasnya atas pengelolaan sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l27 level1 lfo28; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepala sekolah beranggapan bahwa pengelolaan sekolah adalah wewenangnya, sedangkan para gru dan anggota BP3 tidak memenuhi syarat untuk ikut campur.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l27 level1 lfo28; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepala sekolah takut jika pengelolaan keuangan tidak benar dan diketahui oleh guru dan pengurus BP3</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l27 level1 lfo28; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kebanyakan orang tua mrid bersikap pasif terhadap sekolah, karena takut akan tindakan tidak fair oleh guru, kepala sekolah terhadap anaknya.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Peran masyarakat dalam kegiatan pendidikan sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l22 level1 lfo29; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Bersama sekolah ikut memikirkan strategi untuk meningkatkan mutu</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l22 level1 lfo29; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Membeli buku-buku dan peralatan sekolah</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l22 level1 lfo29; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Masyarakat dapa memfasilitasi sekolah untuk melakukan kunjungan kesekolah yang maju</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l22 level1 lfo29; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Masyarakat bisa membantu sekolah dengan bersikap antusias terhadap pendidikan,karena sikap masyarakat mempengaruhi peserta didik dan berkaitan dengan budi pekerti.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Strategi melibatkan masyarakat dalam kegiatan pendidikan, dengan cara :</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l13 level1 lfo30; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">a)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Melibatkan individu masyarakat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l13 level1 lfo30; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">b)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Keterlibatan secara organisatori</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 88.9pt; mso-add-space: auto; mso-list: l28 level1 lfo31; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Melalui BP3, organisasi alumni, dunia usaha/kerja, hubungan dengan instansi lain</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Hal-hal potensial yang menimbulkan konflik antara sekolah dengan masyarakat, misalnya: Masalah perubahan, Pandangan sempit, tekanan dari luar, persaingan antar kelompok dalam masyarakat, latar belakang guru, hak-hak guru, krisis kepercayaan dan perlakuan yang kurang wajar dari sekolah terhadap siswa</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Ada beberapa gagasan untuk meningkatkan hubungan baik antara sekolah dengan masyarakat, yaitu dengan menerapkan wawasan wiyata mandaala, antara lain :</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l36 level1 lfo32; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">(a)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mendorong murid berperan serta dalam kehiduppan sosial, </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l36 level1 lfo32; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">(b)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Fasilitas sekolah dapat dimanfaatkan masyarakat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l36 level1 lfo32; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">(c)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Selalu menyampaikan informasi penting tentang sekolah kepada masyarakat</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l36 level1 lfo32; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">(d)</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Kepala staf dan para siswa melayani tamu agar mereka dapat terlayani dengan hati yang sejuk.</span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">BAB VI</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">MANAJEMEN KONFLIK</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Konflik timbul karena adanya ketidakcocokan. Akibatnya bisa negatif tetapi<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>adakalanya positif, sumbernya banyak sekali : dalam diri sendiri, antara seorang dengan yang lain, antara satu kelompok dengan kelompok lain, antara kelompok dan organisasi. Konflik juga mungkin bersumber dari frustasi yang mengakibatkan timbulnya agresif, rasionalisasi, kompensasi, dan regresi. Konflik tujuan lebih banyak dijumpai pada organisasi yang besar, yang mempunyai banyak staf ahli dari berbagai bidang dan yang bertujuan untuk keperluan penelitian atau pelayanan. Masalah sumber yang terbatas, pelanggaran otonomi seseorang, struktur formal dalam organisasi dan kompleknya organisasi adalah sumber-sumber lain yang menimbulkan konflik. Konflik berkembang menurut proses tertentu. Pada proses terakhir diselesaikan dalam bentuk-bentuk seperti kompetisi, penghindaran diri, akomodasi dan kolaborasi.</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">B A B VII</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">PENGAMBILAN KEPUTUSAN</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 32.2pt;">Masalah adalah perbedaan antara harapan dan kenyataan. Misal : sekolah mengharapkan siswa rajin belajar, namun siswa malas belajar. Tahapan pemecahan masalah disekolah tersebut adalah : identifikasi masalah, buat prioritas yang akan dipecahkan terlebih dahulu, lakukan analisis untuk menemukan penyebab dari masalah, tentukan target yang ingin dicapai dalam pemecahan tersebut, susun alternatif untuk mencapainya, alternatif dipilih salah satu yang terbaik dan laksanakan alternatif yang terpilih tersebut. Cara menentukan alternatif yang baik antara lain: lebih cepat , ringan dan murah baik ditinjau dari segi waktu, tenaga dan biaya serta sarana dan prasarana.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 32.2pt;">Pengambilan keputusan terjadi karena reaksi terhadap suatu masalah. Masalah tersebut timbul karena adanya perbedaan antara keadaan yang edang berjalan dengan keadaan yang diinginkan dan memerlukan tindakan pertimbangan terhadap alternatif yang ada.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Model<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pengambilan keputusan optimasi yaitu model pengambilan keputusan yang menguraikan bagaimana individu-individu seharusnya berprilaku agar memaksimumkan sesuatu hasil yang optimal. Selain itu masih banyak model pengambilan keputusan, misalnya :</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo33; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Model satisficing/kepuasan, merupakan suatu model pengambilan keputusan dimana pengambil keputusan memilih pertama kali pemecahan yang dianggap cukup baik yaitu memuaskan dan cukup</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo33; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Model keunggulan implisit, yaitu suatu model pengambilan keputusan dimana secara dini dalam proses keputusan itu pengambil keputusan secara implisit memilih suatu alternatif yang lebih diinginkan sebelumnya proses keputusan dan penalan terhadap pilihan yang lain.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo33; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Model intuitif, yaitu suatu proses pengambilan keputusan tak sadar yang diciptakan dari dalam pengalaman yang terasing.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l9 level1 lfo33; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Pengambilan keputusan yang etis</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">BAB VII</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">EVALUASI KEPEMIMPINAN DALAM PENDIDIKAN</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Kegiatan evaluasi kepemimpinan pendidikan mempunyai peranan yang strategis dalam rangka untuk memberikan penilaian apakah implementasi kepemimpinan pendidikan tersebut dapat berjalan secara efektif atau tidak. Peranan evaluasi dalam kepemimpinan pendidikan : (a) Evaluasi sebagai pengukur kemajuan, (b) evaluasi sebagaialat planning, (c) evaluasi sebagai alat perbaikan.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Evaluasi kepemimpinan pendidikan menitikberatkan pada unsur : (1) guru sebagai pelaksana program pendidikan, (2) kepala sekolah sebagai leader. Sedangkan prinsip-prinsip kepemimpinan pendidikan terdiri dari :</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 48pt; mso-add-space: auto; mso-list: l29 level1 lfo34; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip menyeluruh, mencakup berbagai aspek dalam proses belajar dan mengajar</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 48pt; mso-add-space: auto; mso-list: l29 level1 lfo34; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip kooperatif, melibatkan semua pihak yang terkait</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 48pt; mso-add-space: auto; mso-list: l29 level1 lfo34; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip diagnostik, menemukan kelemahan dan kelebihan dari pelaksanaan evaluasi</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 48pt; mso-add-space: auto; mso-list: l29 level1 lfo34; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip efisien, pelaksanaan harus diusahakan seefisien dan seefektif mungkin</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 48pt; mso-add-space: auto; mso-list: l29 level1 lfo34; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">5.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Prinsip kontinuitas, evaluasi dilakukan secara terus-menerus agar penyimpangan-penyimpangan yang terjadi dapat diketahui dan dicarikan pemecahannya.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Cara-cara yang dapat dilakukan kepala sekolah dalam membantu guru-guru menilai pekerjaannya : Mengadakan kunjungan kelas dimana guru sedang mengajar, mendorong guru untuk memberanikan diri melakukan penilaian diri sendiri, penilaian dilakukan oleh kawan-kawan guru sesudah dilakukan kunjungan.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Penilaian juga pentig bagi hidup seorang kepala sekolah, bila ingin meningakatkan mutu pekerjaan menjadi lebih baik, dengan cara : melakukan penilaian kepada diri sendiri, penilaian dapat dilakukan oleh atasan langsung kepala sekolah ( pengawas sekolah ), bila dikehendaki guru juga dimintai untuk menilai kepala sekolahnya.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Salah satu Intrumen evaluasi kepemimpinan pendidikan yang berbentuk “self evaluation checlist” dikembangkan oleh pribadi (2001)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dalam penelitian tentang efektivitas kepala sekolah dikonfirmasikan dalam 37 item. Isi intrumennya,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>misalnya: saya merasa berhasil dalam membimbing guru, saya berhasil dalam mengembangkan guru, dll.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Kinerja kepala sekolah meliputi Tujuh komponen tugas kepala sekolah yang mendapat perhatian, antara lain : kepala sekolah sebagai pendidik, manajer, pengelola administrasi, penyelia, pemimpin, pembaharu, dan pendorong.</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">BAB IX</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">ANGGARAN PENDIDIKAN</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Dalam ekonomi pendidikan, pembiayaan pendidikan dibedakan dengan biaya pendidikan yang mengkaji tentang biaya langsung dan tidak langsung.Pembiayaan pendidikan merupakan salah satu faktor masukan yang memiliki sumbangan berarti pada peningkatan mutu pendidikan.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Pendidikan sebagai investasi membangun SDM artinya pendidikan menjadikan manusia sebagai investasi, maka pendidikan memberikan pengaruh pada produktivitas suatu negara. Beberapa permasalahan mengenai ekonomi pembiayaan pendidikan disekolah antara lain : (1) keterkaitan keuangan sekolah, (2) mempermasalahkan masalah kedudukan keuangan sekolah dalam upaya mengembangkan potensi/bakat siswa, (3) pengaruh GNP terhadap pendidikan, (4) pengaruh perbedaan tipe pajak terhadap perubahan ekonomi, (5) Pengaruh yang akan terjadi dengan adanya perbedaaan formula distribusi dana-dana sekolah dari pemerintah pusat, (6) pola keungan sekolah.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Beberapa temuan penelitian tentang anggaran pendidikan tentang “Alokasi anggaran pendidikan di Era otonomi daerah, bahwa pengelolaan pelayanan pendidikan dasar di era otonomi daerah belum menunjukkan perubahan yang berarti, bahkan cenderung menurun. Persoalan dibidang pendidikan sejak sebelum pelaksanaan otonomi daerah hingga kini belum bergeser<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yaitu sekitar permasalahan kurangnya sarana dan prasarana pendidikan serta rendahnya kualitas dan terbatasnya tenaga pengelola dan pelaksana dengan ketersebaran yang tidak merata. Sebagian kecil saja daerah yang telah mampu mengalokasikan dana pendidikan diluar belanja pegawai lebih dari 20 %,sebagian besar hanya mampu mengalokasikan kurang dari 10 %. Hal ini merupakan dilema pendidikan di Indonesia oleh sebab itu perlu adanya kesepakatan nasional tentang </div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">kebijakan pembangunan sektor pendidikan.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Mengingat pentingnya pendidikan dalammeningkatkan SDM, maka seyogyanya pendidikan mendapatkan pendanaan secara proporsional. Patokan 20% merupakan komitmen bangsa Indonesia dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa sesuai dengan amanat Pembukaan UUD 1945.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Salah satu kendala penerapan anggaran 20% untuk sektor pendidikan karena adanya daerah-daerah konflik, secara tidak langsung dapat menghabiskan anggaran pendidikan ( Media Pendidikan,Rabu,18 Agustus 2004 ). Drajat menjelaskan bahwa anggaran<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sebesar 20%<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dari total pengeluaran dpat terealisasi kalau Depkeu mau merombak segala kebijakan yang konservatif.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Solusi untuk mengatasi permasalahan anggaran pendidikan diderah kota/kabupaten sebagai berikut, </div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l33 level1 lfo35; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Untuk menmbah dana operasional sekolah adalah melalui pelibatan orang tua dalam pembiayaan pendidikan, namun saat masih sulit dilakukan karena kondisi ekonomi.</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 53.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l33 level1 lfo35; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Efisiensi dan transparansi penggunaan anggaran yang tersedia, Pemda harus berupaya meninggalkan perilaku KKN untuk menekan berbagai kebocoran anggaran.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Dengan adanya pengurangan subsidi bahan banker minyak pada Th 2005, pemerintah memprogramkan pemberian Bantuan Operasional Sekolah ( BOS ) bagi SD/MI/SDLB/SMP/MTs/SMPLB negeri/swasta dan pesantren salafiyah serta sekolah keagamaan non Islam setara SD dan SMP. Dengan BOS peserta didik tingkat pendidikan Dasar dibebaskan dari beban biaya operasional sekolah, yang langsung dikelola oleh sekolah, meliputi : PSB, iuran bulanan sekolah, biaya ujian dan lain-lain. Tujuannya adalah memberikan bantuan kepada sekolah dalam rangka membebaskan iuran siswa,tetapi sekolah tetap dapat mempertahankan mutu pelayanan pendidikan kepada masyarakat. Besar biaya BOS adalah Untuk SD dan sederajat Rp 235.000,00/siswa/tahun, sedangkan untuk SMP atau sederajat Rp. 324.500,00/siswa/tahun. Landasan Hukum : UU No. 20 Th 2003 tentang sistim pendidikan nasional, UU No. 32 th, 2004 tentang pemda, UU No. 33 Th, 2004 tentang perimbangan antara Pemerintah pusat dan Pemda, UU No. 17 Th. 2003 tentang keuangan negara, dll.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">BOS harus menjadi salah satu sumber penerimaan dalam RAPBS disamping dana yang diperoleh dari pemda atau dala lain. Penggunaan BOS harus didasarkan kesepakatan komite sekolah/madrasah. BOS boleh digunakan untuk : (a) uang formulir pendaftaran, buku pelajaran pokok dan penunjang, ujian sekolah, membeli ATK, membayar biaya perawatan ringan, membayar daya dan jasa, membayar honorarium guru dan tenaga kependidikan , membiayai kegiatan siswa dan membantu siswa miskin.Dana Bos harus diterima secara utuh, tidak diperkenankan melakukan pemotongan ataupun pungutan biaya apapun dengan alasan apapun dan oleh pihak manapun. Sekolah mengambil dana BOS dari kantor pos/Bank sesuai dengan jumlah dana yang disalurkan.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 30pt;">Agar program ini berjalan dengan lancar dan transparan,maka monitoring, supervisi dan evaluasi perlu dilakukan secara efektif dan terpadu<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>untuk menyakinkan dana diterima oleh yang berhak dalam jumlah, waktu, cara dan penggunaan yang tepat. Monitoring dilakukan oleh : Tim pusat, Tim propensi, Tim Kabupaten/Kota.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 30pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">BAB.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>X</b></div><div align="center" class="ListParagraph" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">AKUNTABILITAS PENDIDIKAN</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Akuntabilitas pendidikan secara sederhana dapat diartikan sebagai pertanggungjawaban atas keberhasilan proses belajar dan perkembangan peserta didik dalam mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan. Dalam penyusunan pelaporan akuntabilitas yang tidak kalah pentingnya adalah apabila ada 1 program yang gagal, maka perlu juga dilaporkan dan sekaligus memberikan penjelasan mengapa sampai gagal. Tiga jenis akuntabilitas yaitu akuntabilitas keberhasilan, akuntabilitas profesional,dan akuntabilitas sistem ( Depdikbud,1983/1984 ).</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Suatu tindakan dalam bidang pendidikan dianggap menyimpang, apabila mengakibatkan kerugian bagi kepentingan orang lain /kepentingan umum baik secara moral maupun materiil. Penyimpangan tersebut antara lain : (1)penekanan yang dilakukan oleh pengajar kepada siswanya, (2) pencurian , pemalsuan dan pembajakan karya ilmiah orang lain dalam bentuk apapun, baik seluruhnya maupun sebagian, (3) penyelewengan dan penyalahgunaan beasiswa , dll.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Kepala sekolah mempunyai peranan dan posisi yang sangat strategis disekolahnya, karena ia bertanggung jawab terhadap penyelenggaraan sekolah, yaitu : (a) penyelenggaraan program kerja sekolah,(b) pembinaan kesiswaan, (c) pelaksanaan bimbingan dan penilaian bagi guru dan tenaga kependidikan, dll.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Komite sekolah dibentuk disetiap sekolah sebagai hasil dari SK menteri No. 202 untuk desentralisasi, diharapkan bekerjasama dengan kepala sekolah sebagai patner untuk mengembangkan kualitas sekolah dengan menggunakan konsep manajemen berbasis sekolah dan masyarakat yang demokratis, transparan dan akuntabel. Komite sekolah menjadi pendamping bahkan penyeimbang bagi sekolah, sehingga setiap rencana dan program yang disusun oleh sekolah dapat diberi masukan yang sesuai dengan aspirasi<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>masyarakat yang diwakili oleh komite sekolah.</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">BAB XI</b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">KEPALA SEKOLAH DAN MPMBS</b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Manajemen adalah suatu aktifitas mengelola organisasi atau kelompok manusia dalam mengerahkan komponen-komponennya demi tercapainya tujuan yang hendak dicapai secara efektif dan efisien. Pada pola lama, tugas dan fungsi sekolah lebih besar pada melaksanakan program daripada mengambil inisiatif merumuskan dan melaksanakan program program peningkatan mutu yang dibuat sendiri oleh sekolah. Pada pola baru, sekolah memiliki wewenang lebih besar dalam pengelolaan lembaganya, pengambilan keputusan dilakukan secara partisipatif dan partisipasi masyarakat akan semakin besar. Perubahan sekolah lebih didorong oleh motivasi diri daripada diatur dari luar, regulasi pendidikan lebih sederhana, peranan pusat bergeser dari mengontrol menjadi mempengaruhi dan penggunaan uang lebih efisien karena sisa anggaran pada tahun yang lalu digunakan tahun berikutnya.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Manajemen berbasis sekolah adalah bentuk pengelolaan sekolah yang menjamin sekolah memiliki otonomi luas dalam mengelola sumber daya, melibatkan masyarakat dalam pengelolaan, serta tidak mengabaikan kebijakan nasional. Peran kepala sekoah dalam era MPMBS, misalnya: (1) memiliki masukan manajemen yang lengkap dan jelas, (2) memahami, menghayati, dan melaksanakan perannya sebagai manajer,pemimpin, pendidik, wirausahawan, (3)sanggup dan mampu memberdayakan sekolahnya, dll.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kinerja kepala sekolah sekolah adalah keberhasilan kepala sekolah dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya menurut ukuran yang berlaku serta ketetapan pekerjaan yang bersangkutan. Faktor yang menentukan tingkat kinerja kepala sekolah antara lain : (1) lingkungan, perilaku manajemen, desain jabatan, penilaian kinerja, umpan balik dan administrasi. Kinerja kepala sekolah mempunyai beberapa aspek, yaitu : (a) Rencana program pengembangan sekolah,(b) RAPB, (c) pengambilan keputusan partisipatif, (d) kemandirian, (e) keterbukaan, (f) akuntabilitas, (g) kerjasama.</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">BAB XII</b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">KEPALA SEKOLAH DAN SUPERVISI PENGAJARAN</b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></b>Permasalahan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pendidikan yang diidentifikasi (Depdikbud,1983 ) sampai saat ini, formulasinya tetap sama yaitu masalah : (1) kuantitatif, (2) kualitatif, (3) relevansi, (4) efisiensi, (5) efektifitas dan (6) masalah khusus. Permasalahan tersebut pada hakekatnya bermuara pada satu istilah, yaitu : kualitas pendidikan atau mutu pendidikan.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Peningkatan mutu pendidikan merupakan tugas yang harus diemban oleh guru dan pengelola pendidikan, agar mampu melahirkan lulusan yang bermutu, sesuai dengan kebutuhan penyelenggaraan dari berbagai jalur, jenis dan jenjang pendidikan. Guru yang bermutu diukur dengan 4 faktor utama yaitu : kemampuan profesional, upaya operasional, waktu yang dicurahkan untuk kegiatan profesional dan kesesuaian antara keahliannya dan pekerjaannya.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Guru yang profesional adalah mereka yang menguasai substansi pekerjaannya secara profesional, yaitu :</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l32 level1 lfo36; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Menguasai substansi mata pelajaran secara sistematis</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l32 level1 lfo36; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Memahami dan dapat menerapkan psikologi perkembangan </span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l32 level1 lfo36; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mengembangkan program-program secara khusus dengan tingkat perkembangan peserta didik yang akan diajarkan.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Untuk meningkatkan kualitas belajar mengajar, guru adalah faktor sentral yang harus mendapatkan perhatian secara optimal. Media untuk meningkatkan profesionalisme guru adalah melalui supervisi, dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran yang dilakukan oleh guru, sehingga kualitas siswa dapat ditingkatkan secara maksimal.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Sebagai pendidik<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>profesional, seorang guru harus memiliki 10 kompetensi, yaitu : (1) mengembangkan kepribadian, (2) menguasai landasan pendidikan, (3) menguasai bahan pengajaran, (4) menyusun program pengajaran, (5) melaksanakan program pengajaran, (6) menilai hasil dan prose belajar mengajar, (7) menyelenggarakan program bimbingan, (8) menyelenggarakan administrasi sekolah, (9) kerjasama dengan sejawat dan masyarakat, (10) menyelenggarakan penelitian sederhana untuk keperluan pengajaran ( Danim, 2002 ). Pendekatan profesional menggunakan 3 pendekatan yaitu : pendekatan karakteristik, institusional, dan legalistik</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Supervisi disekolah merupakan pembinaan terhadap para guru untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan guru dakam melaksanakan tugas pokoknya sehari-hari yaitu mengelola<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PBM dengan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>segala aspek pendukungnya sehingga berjalan dengan baik khususnya dalam KBM sehingga tujuan pendidikan dapat tercapai secara optimal. Tehnik –tehnik yang digunakan dalam supervisi, yaitu : kunjungan kelas, pembicaraan individu, diskusi kelompok, demontrasi mengajar, kunjungan kelas antar guru, pengembangan kurikulum, buletin supervisi, perpustakaan profesional, loka karya, survey sekolah-masyarakat.</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Respon dan sikap guru terhadap supervisi pengajaran, diantaranya adalah :</div><div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l31 level1 lfo37; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Supervisi yang efektif harus didasarkan atas prinsip yang sesuai dengan perubahan sosial</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l31 level1 lfo37; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Para guru menghendaki supervisi dari kepala sekolah , karena kepsek sebagai supervisor</span></span></div><div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l31 level1 lfo37; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Supervisor seharusnya menciptakan iklim organisasional yang terbuka, yang memungkinkan pemantapan hubungan yang saling menunjang, dll.</span></span></div><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-GB;">Kendala –kendala pelaksanaan supervisi disebabkab karena: (1) supervisor tidak mengkomunikasikan rencana/program<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>supervisinya kepada para guru, (2) fokus supervisi hanya terarah<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pada aspek administrasi, (3) supervisor tidak melaksanakan kunjungan kelas secara serius, (4) supervisor mendominasi pembicaraan dan berjalan satu arah, dll. Kendala-kendala inilah yang mengakibatkan supervisi pengajaran yang dilaksanakan oleh pengawas sekolah disekolah dasar tidak dapat optimal sehingga tujuan pokok pelaksanaan supervisi untuk meningkatkan kualitas kegiatan belajar mengajar tidak dapat tercapai</span>yatikhttp://www.blogger.com/profile/10565760349601851017noreply@blogger.com1